労働保険

２社から給与をもらっている人の労働保険（雇用保険・労災保険）についてです。

まず、雇用保険の被保険者となる要件です。

原則として、

• １週間の所定労働時間が20時間以上であること
• かつ、31日以上の雇用見込みがあること

の場合です。要件を満たす場合には、必ず雇用保険に加入しなければなりません。

２社から給与をもらっている人で考えられる３つのケース

２社とも従業員の場合

各社の労働時間などで上の要件を満たすかどうかを判断します。２社の労働時間などを合計して判断してはいけません。
２社から同時に賃金（給与）をもらっていて、２社とも要件を満たす場合には、通常、主たる賃金をもらっている会社で雇用保険に加入します。
主たる賃金をもらっている会社＝もらっている賃金（給与）の総額が多い方です。
生計を維持するのに必要な一つの事業主のもとでのみ、被保険者となることができます。

２社とも法人役員の場合

役員は雇用保険に加入することはできません（兼務役員などを除く）。

１社で法人役員、１社で従業員の場合

従業員である会社から賃金（給与）をもらっていて、上の要件を満たす場合には、その会社で雇用保険に加入することになると思われます（働き方により微妙なケースでもあります）。

次に、労災保険についてです。

労働者を一人でも雇えば、必ず労災保険に加入しなければなりません。
労災保険は、複数の勤務先で働いている場合は、複数の勤務先で加入します。
なお、役員は労災保険に加入することはできません（特別加入、兼務役員などを除く）。

労働保険は、社会保険に比べて手続きは簡単ですが、しっかりと確認しておきましょう。