雇用

社員・従業員を雇用した場合の手続きをまとめてみました。

労働基準法関係

• 労働条件通知書（書面による労働条件の明示）
  雇用契約書が所定の内容を盛り込んでいれば作成不要。
  会社が作成　→　社員・従業員に通知
• 法定帳簿（法定三帳簿）
  労働者名簿、賃金台帳、出勤簿（タイムカードなど）
  会社が作成し、保管します。

税金関係

• 扶養控除等（異動）申告書
  社員・従業員が作成　→　会社で保管
  最初の給与計算までに作成します。
• 給与所得者の異動届出書
  転職先の企業が作成　→　市区町村役場に提出
• 特別徴収切替依頼書
  会社が作成　→　市区町村役場に提出
• その他税務署などへの届出
  給与支払事務所等の開設届出書
  源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書
  などを提出していれば、特に必要な届出はありません。
  会社が作成　→　税務署に提出

社会保険関係

• 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
  入社日から５日以内に年金事務所に提出します。
• 健康保険被扶養者（異動）届
  社員・従業員に扶養家族がいる場合に提出します。
• 国民年金第３号被保険者資格取得届
  社員・従業員の扶養家族に配偶者がいる場合に提出します。

雇用保険関係

• 雇用保険被保険者資格取得届
  入社日から10日以内に公共職業安定所に提出します。